18.04.2023 Șomajul în Marea Britanie a crescut odată cu salariile

Raportul privind piața muncii din Regatul Unit a arătat o creștere neașteptată a șomajului în cele trei luni până în februarie. În același timp, salariile au crescut mai repede decât se aștepta, ceea ce creează o dilemă pentru Banca Angliei în ceea ce privește creșterea ratelor dobânzilor.


Rata șomajului a urcat la 3,8%, cea mai mare din trimestrul II din 2022, conform Oficiului Național de Statistică, în loc să rămână la 3,7%. Salariile anuale au crescut cu 5,9% în cele trei luni până în ianuarie, creșterea menținută la acel nivel pentru cele trei luni până în februarie, depășind prognoza de 5,1% din sondajul Reuters.


Lira sterlină a crescut în raport cu dolarul american pe fundalul raportului privind piața muncii. Din punct de vedere tehnic, perechea GBPUSD are potențialul de a reveni la maximele din aprilie.





Inflația prețurilor de consum din Regatul Unit a atins cel mai ridicat nivel din ultimii 40 de ani, la 11,1% în octombrie și a rămas la două cifre în februarie.


Banca Angliei estimează că inflația va scădea sub 4% până la sfârșitul anului, pe măsură ce prețurile angro la energie scad. Cu toate acestea, piețele financiare văd o șansă de 80% ca el să ridice costul împrumutului la a 12-a întâlnire consecutivă luna viitoare la 4,5% de la 4,25%.


Presiunea salarială este o problemă cheie pentru banca centrală. Deși creșterea neașteptat de puternică a salariilor va fi îngrijorătoare, poate fi oarecum liniștită de unele date de marți care indică faptul că inflația de pe piața muncii este în scădere.


Rata de inactivitate economică din Marea Britanie a scăzut cu 0,4% față de trimestru, până la 21,1%, cel mai scăzut nivel din cele trei luni până în mai 2022. Numărul posturilor vacante a scăzut cu 47.000, până la 1,105 milioane, cel mai scăzut nivel din cele trei luni până în august 2021, deși este încă cu 304.000 mai mult decât înainte de pandemie.


„Deși este din ce în ce mai optimism că economia Regatului Unit va evita recesiunea în acest an, vedem în continuare piața muncii ieșind din criză”, a declarat Jack Kennedy, economist la site-ul de recrutare Indeed.


El a adăugat că, împreună cu locurile de muncă mai reduse din datele ONS, datele Indeed au arătat că acum companiile sunt mai puțin probabil să ofere bonusuri de semnare angajaților decât erau la sfârșitul anului trecut.