08.11.2023 Piața muncii din Marea Britanie a rămas leneșă în octombrie

Scăderea angajărilor din Marea Britanie a încetinit ușor în octombrie. În același timp, a existat o încetinire a creșterii salariilor și o creștere a disponibilizărilor a dus la o creștere a numărului de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, a arătat miercuri un studiu din industrie.


Confederația pentru Recrutare și Ocuparea Forței de Muncă (REC), organismul comercial pentru recrutori, a declarat că numărul locurilor de muncă permanente a scăzut luna trecută, în timp ce cheltuielile întreprinderilor cu personalul temporar au rămas stabile.


„În multe privințe, piața forței de muncă merge pe cale, așteptând ca Banca Angliei să ridice restricțiile privind creșterea. În timp ce angajarea permanentă scade acum mai treptat, angajarea temporară continuă să compenseze declinul”, a declarat directorul executiv al REC, Neil Carberry.


Săptămâna trecută, Banca Angliei a menținut ratele dobânzilor neschimbate la un maxim din ultimii 15 ani de 5,25% și a spus că este prea devreme să se gândească la o reducere. Inflația rămâne cu mult peste ținta de 6,7% și nu se așteaptă să revină la 2% până la sfârșitul anului 2025.


Factorii politici au fost alarmați de cifrele oficiale privind creșterea salariilor din sectorul privat de 8,0% pe an în cele trei luni până la sfârșitul lunii august, mai mult decât dublul ratei de înainte de pandemia de COVID-19.


Creșterea rapidă a salariilor a venit în ciuda creșterii șomajului și a unei economii lente, despre care Banca Angliei estimează că va înregistra o creștere zero în 2024.


Sondajul REC a avut rezultate mai slabe pentru o mare parte a acestui an decât sondajele oficiale privind ocuparea forței de muncă, dintre care unele au fost suspendate luna trecută din cauza ratelor scăzute de răspuns.


Datele REC din octombrie au arătat că creșterea salariilor de pornire pentru posturile permanente a fost cea mai lentă din martie 2021 și sub ritmul observat înainte de pandemie.


„Au existat rapoarte frecvente conform cărora disponibilizările și activitatea lentă de angajare au contribuit la cea mai recentă creștere a disponibilității personalului”, se arată în raportul REC.